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後継者・経営幹部を育てる最新カリキュラムをご紹介します。ドラッカーは、経営人材の育成は企業の本質的課題と論じています。この問題を解決するためには、人材育成を主要課題に位置付け、経営人材が育つ組織作りをすること。更には、次世代を担う人材には、リーダーとしての価値観、ビジネススキルの習得は必須となります。この機会に経営人材育成論をアップデートしませんか。
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