女性活躍のための働き方見直し支援（奨励金）

誰もがいきいきと働き続けられる社会を実現するため、男性も含めた働き方見直しに取り組む企業に県からアドバイザーを派遣します。一定の成果をあげた企業に対し、埼玉県から奨励金を支給するとともに、取組をモデルとして発信します。

働き方見直しに関する複数の取組の実施

・取組目標：取組期間（6か月間）に①～③を実施
①年次有給休暇の平均取得日数を過去2年比で3日以上増加
②所定外労働の平均時間数を過去2年比で30時間以上削減
③フレックスタイム制の拡大、計画年休制度の導入、
所定労働時間や日数の削減などから3項目以上の取組を実施
・支給額：100万円

有給休暇の取得促進及び所定外労働の削減

・取組目標：（3か月間）に①及び②を実施
①年次有給休暇の平均取得日数を過去2年比で1.5日以上増加
②所定外労働の平均時間数を過去2年比で15時間以上削減
・支給額：50万円

テレワーク制度などの導入・対象拡大

・取組目標：育児や介護などを抱える従業員等にテレワーク制度を導入・対象拡大し、
当該従業員がテレワークを利用
・支給額：30万円

男性の育児休業の取得促進

・取組目標：県内の事業所に勤務する男性従業員が連続10日以上(週休日等を除く)
の育児休業等を取得
・支給額：30万円

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